每周二，位于韩泰南路上的淮安人才市场都会人头攒动，近百家用工单位齐聚在这里招兵买马。然而，记者采访发现，在茫茫求职者中，半数以上都是中老年人，招聘企业直呼“想找个年轻人真不容易”!
28日，记者在淮安人才市场招聘现场看到，保安、保洁员、月嫂、司机等招聘台前常常人满为患，排起长龙，来应聘的也都是50岁到60岁左右的中老年人。而一些汽车房产销售、教育培训老师、推销员、话务员等招聘台前则显得有点冷清，不少招聘台半天都“开不了张”。
“现在线下招聘市场想招个年轻人真不容易。”马先生负责一家淮安科技公司的人力资源工作，他几乎每周都会来这里招聘话务员，但是效果并不理想。“现在年轻人都在线上投简历，直接到公司面试，真正愿意来人才市场的越来越少了。”马先生这样分析道。这一说法也得到了其他招聘人的认同。“中老年人大多不会在线上投简历，所以只好到线下来找工作。”一位招聘者说，为了招到人，他们只好把年龄放宽到60岁。
记者采访发现，中老年人才市场竞争也很大，由于用工岗位数量比较多，重复的也比较多，许多应聘者都处于边看边挑的状态。一些招聘单位为了吸引人，把交保险、节日福利等字眼特地写在了招聘板上。
“现在生活条件好了，虽然已经过了60，但是我们身体还很好，精力旺盛，在家待不住，还想出来工作两年。”62岁的陈女士说，8年前她辞职在家带孙子，现在孙子大了，马上又要开学了，她不想在家闲着，想出来找份钟点工做做。记者发现，在求职的中老年人中，像陈女士这样60岁左右的不在少数，他们大多已经过了“带孙子”的人生阶段，还想出来找一份工作，发挥余热。除此之外，也有一些中老人是为子女来找工作的。“儿子想换一份工作，他今天上班没空，我就帮来看看。”市民唐先生说。
全媒体记者 陆春涛
（责任编辑：凌薇）
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