今年以来，淮安市洪泽区人社局以思想大解放引领发展高质量，主动作为，勇于担当，推动人社改革再深入、实践再创新、工作再抓实，为建设现代化湖滨生态旅游新城提供智力支持、凝聚强大精神动力。今年上半年，全区城镇新就业5848人，城镇失业和困难人员再就业1544人，城镇登记失业率为2.01%;企业职工技能提升培训6720人，职业技能鉴定发证891人，新增高技能人数678人，引进本科生212人。实施全民参保计划，五项保险覆盖率均达96.5%以上;城乡居民基础养老金由125元提高到135元，城乡居民参保率、续保率分别达99.7%、88.89%，均位居全市第一。对七类重点救助对象、丧失劳动能力残疾人在住院医疗费用报销起付标准上降低50%，报销比例提高5个百分点，在大病起付标准上比普通参保患者降低50%，各报销段报销比例比普通参保患者提高5个百分点。
以思想大解放推动高质量就业创业。坚持就业优先战略，实现更高质量和更充分就业，不断创新就业创业扶持政策，突出抓好高校毕业生、返乡人员、低收入农户劳动力等重点群体就业创业，组织技能提升培训和参加各类技能竞赛活动，精心包装和争取就业扶贫项目。
以思想大解放推动高质量社会保障。深入推进全民参保计划和社保扩面“幸福行动”，紧盯重点区域、重点群体，全方位提升社会保险覆盖率。完善社保费征缴机制，加强社保稽查，推动用人单位全面参保、全员参保。进一步完善城乡居民医保政策，着力提高城乡居民医保待遇水平。
以思想大解放推动人才高质量。在推动洪泽经济社会高质量发展征程中，以人才聚焦“高精尖缺”人才引培，实行更加有效的人才政策。认真落实好省“创业创新人才计划”、“企业博士集聚计划”、市“533英才工程”、“淮上英才”计划等人才项目申报，组织好国内名校研究生社会实践活动。探索职业技能等级评价新模式，落实职称制度改革新要求，打造人力资源市场新平台，培育更多的本地高技能、高层次人才。
以思想大解放推动收入增长高质量。深入开展企业薪酬调查，及时发布人力资源市场工资指导价位和企业人工成本信息，适时调整最低工资标准。组织开展最低工资标准执行情况、企业职工社会保障情况、城乡居民社会保障情况、集体合同与工资集体协商履行情况“四项调查”，促进企业合理提高职工工资水平。加强劳动保障监察，妥善处理劳动争议案件，推进治欠保支三年行动计划，切实维护职工合法权益。
以思想大解放推动劳动关系高质量。深入开展“智慧型、服务型”维权中心创建活动，高标准建设劳动保障监察维权调度指挥中心，构建更加和谐的劳动关系。着力抓好治欠保支制度落实，深化调解仲裁三方合作机制，形成具有人社特色的维权维稳工作品牌。
以思想大解放推动智慧人社高质量。全力打造十五分钟人社公共服务圈，大力推进“互联网+人社”，制定“智慧人社”建设方案，开发手机APP网络办事平台，更大力度推进“不见面”办事项目网络办理审批，着力提升基层人社平台公共服务能力，让群众不出家门，轻松办事。(洪泽区人社局 蒋忠)
（责任编辑：凌薇）
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