8月6日下午，淮安市洪泽区人社系统年中工作会议暨行风建设工作动员会召开。会议对推进全国文明城市创建工作进行再动员再部署;传达学习了区委十一届五次全会、人社部行风建设电视电话会、市人社局年中工作会议暨行风建设动员会精神;通报了2起违反八项规定典型案例和2018年上半年目标完成情况。该局党委书记、局长葛庆友对上半年人社工作进行了总结，部署了今后人社和行风建设工作目标任务。
会议指出，今年以来，全系统深入贯彻省市区重大决策部署，较好完成了各项工作任务。主要表现在就业创业形势稳中有进，民生保障水平不断提升，人才队伍逐步壮大，人事管理平稳有序推进，劳动关系总体和谐稳定，党的建设更加坚强有力，项目招引工作成效显著。
会议强调，一要紧盯区科学跨越目标抓落实，现代服务业税收要紧抓不放，项目验收工作要狠抓细节，在谈项目要加强联系，规模企业培植要迎难而上，开票销售收入和入库税收要力求突破。二要奋力冲刺市目标抓落实。紧盯市目标再鼓干劲，确保优势指标在年底考核中得高分，弱势指标不丢分。三要促进就业创业。通过深入农村基层举办专场招聘会10场、外地招聘会4场以上，引进外地工人100人以上，建立外地劳务基地1～2个。四要健全社保体系。通过精准化推进参保扩面、精确化提高保障能力、精细化加强基金监管等手段，确保全区社保体系运行安全有序;五要突出人才优先。加大人才引进力度、加快技能人才培养、加强人事管理，着力提升服务各类人才水平;六要维护群众权益。以争议仲裁质效再提高、监察执法能力再提升、政策法规宣传再提速为出发点，在打造和谐劳动关系，维护群众合法权益方面再上新水平;七要实现全面过硬。着力加强党的建设、推进巡察整改、落实“三项机制”，把党建工作抓具体、抓深入，认真落实好巡查整改任务，注重以事察人，引导全系统干部在推进高质量发展中履职尽责。
会议要求，要把方便群众作为根本出发点，对群众在意的事主动去办、对群众着急的事马上就办、对群众犯难的事积极地办;要把提高效率作为中心突破点，摸查梳理明清单、精简流程优服务、完善平台强支撑;要把队伍建设作为关键切入点，注重练强本领、压实责任、强化监督;要把品牌打造作为重要着力点，打造“立得起、站得久、叫得响”人社品牌，为高质量建设现代化湖滨生态旅游新城写下浓墨重彩的人社篇章。
会上，区人才中心、城乡居保处、监察大队、征缴中心4个单位分别就党风廉政建设、招商引资、创新创优项目、社会保障水平进行了交流表态发言。局领导班子成员、局机关各科室正、副科长、各直属事业单位领导班子成员出席会议。会议由该局党委副书记厉庆赋主持。(洪泽区人社局 蒋忠)
（责任编辑：凌薇）
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