连日来，盱眙县财政局全力打造党建红色新引擎，在全局范围内实施党建“亮灯工程”，提升党员干部红色基因，增强党组织的创造力、凝聚力和战斗力。
一是“系统学习+月度测评”点亮“学习之灯”。该局作为“江苏省书香机关建设示范点”，尤其重视党员干部学习教育工作。通过将“周末财政讲堂”制度与党建“亮灯工程”制度相结合，让局党组成员、各支部书记和业务骨干轮流讲课。有计划地邀请纪检、监察部门同志进行党风廉政培训教育，切实丰富学习内容。同时，坚持“以考促学”制度，确保学习成效。以党的十九大报告精神和党建基础知识为重点内容，针对当月课程自主出卷，对每月学习情况进行测评，检验学习成效，促进政治和业务素质双过硬。
二是“清单管理+创优竞赛”点亮“履职之灯”。实行党建工作清单制度。实行局党组书记、党支部书记、党支部班子、普通党员四级承诺书。印发《党建责任清单》、《党建项目清单》、《问题整改清单》，严格实行党建科学化、精细化、规范化管理。同时，持续开展创先争优竞赛活动。以“创三优、插三旗”竞赛活动为抓手，鼓励党员干部争创优良作风、优质服务、优异业绩，激发党员干部干事热情，增强党员在党意识。
三是“选树典型和四亮先锋”点亮“模范之灯”。通过建立完善典型选树机制，营造创先争优氛围。依靠《考核办法》和民主推荐，选树党员模范，在全局上下营造“树典型、学典型、当典型”的良好氛围。开展以“亮身份，树良好形象;亮承诺，促履职尽责;亮服务，建和谐社会;亮业绩，当向上先锋”为主要内容的“四亮”先锋行动，精心打造模范党员队伍。目前，已开展“党员志愿者”、“阳光扶贫”、“三进三帮3310”结对帮扶、“文明交通岗”执勤等服务活动20多次，参与人员累计260人次。
四是“问题导向和强化执纪”点亮“责任之灯”。将党建工作关口前移，层层签订责任状，全面贯彻党要管党、从严治党方针。通过以问题整改为手段，狠抓党建工作薄弱环节。针对工作中问题和薄弱环节，经常性开展党内谈心谈话，开展批评和自我批评，不断增强党员干部政治自觉。充分运用好“四种形态”，特别是第一种形态，强化党员干部纪律红线意识。对苗头性、倾向性问题及时批评教育;对违纪违规行为严肃执纪、加大问责力度，让党员干部知敬畏、存戒惧、守底线。
盱眙县财政局 龚瑞
（责任编辑：凌薇）
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