近日，市委印发《淮安市党政干部鼓励激励实施办法》《淮安市进一步健全容错纠错机制的实施办法》《淮安市推进党政领导干部能上能下实施办法》，并发出通知，要求各地各部门各单位结合实际认真贯彻落实。
《通知》指出，制定出台鼓励激励、容错纠错、能上能下“三项机制”是市委贯彻落实中央和省委相关要求的具体举措，是充分激发调动全市广大干部干事创业积极性主动性创造性的制度安排。各地各部门各单位要从战略和全局高度，在解放思想中统一认识、提高站位，严肃认真抓好“三项机制”的贯彻落实，全力营造想干事、能干事、干成事的良好氛围，努力为推动准安高质量发展、谱写新时代崛起江淮精彩篇章凝聚强大合力。
《通知》强调，贯彻落实“三项机制”，要强化政策学习研究，确保全面深入细致。自觉主动地把“三项机制”各项要求融入日常工作尤其是干部队伍建设之中，全面加强广大干部的思想教育、能力培训和实践锻炼，引导和推动广大干部强化政治担当、历史担当与责任担当。贯彻落实“三项机制”，要强化制度健全配套，确保系统科学可行。要树立系统思维，紧密结合实际，健全完善配套政策制度，着力构建系统科学、紧密衔接、可执行可操作的制度体系，尤其要突出健全干部综合考核评价机制，整合考核资源力量，改进考核方式方法，旗帜鲜明地为敢于担当、勇于创新、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。贯彻落实“三项机制”要强化组织把关认定，确保客观公正准确。要加强党的领导，周密精心安排，保证“三项机制”实施的正确方向，注重坚持严管和厚爱结合、激励和约束并重，充分发挥好组织认定的把关作用，做到“鲜明地用”“精准地容”“果断地调”，切实让广大干部在科学的考评中释放潜能、合理的期许中自觉作为、正确的导向中不断奋进。
据介绍，“三项机制”具体实施办法亮出了褒奖优秀干部的实道道，划出治理庸懒后进干部的硬杠杠，表明对干事担当者宽容包容的鲜明导向，释放出激励干部担当作为的强烈信号。如：《淮安市党政干部鼓励激励实施办法》充分调动和保护干部队伍干事创业的积极性主动性创造性，列出在全市年度综合考核获奖的、在省对设区市高质量发展考核中作出重要贡献的、在重点工作、重大项目建设和急难险重任务等方面，作出突出贡献或者因工作成绩突出受到市级以上表彰的领导干部，将给予一定物质奖励，符合条件的，也将被优先考虑提拔重用。《淮安市进一步健全容错纠错机制的实施办法》旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，指出实施容错纠错关键是落实“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。《淮安市推进党政领导干部能上能下实施办法》重点解决党政领导干部能下问题，建立健全领导干部调整退出机制，推动优者上、庸者下、劣者汰成为常态，但对下的干部不是一下了之，办法明确对调整后的干部：一要加强跟踪了解，鼓励放下包袱，督促履职尽职，引导奋发有为;二要定期综合研判，分析实绩表现、作风表现等，作出客观公正的研判结论;三要同等管理使用，与同职务层次干部同等要求、同样管理、同步考核。这些让能干实干者得褒奖受重用，让敢闯敢干者有“后盾”有保障。
全媒体记者 陆彦平
（责任编辑：凌薇）
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