为进一步调动广大干部干事创业的积极性主动性创造性，旗帜鲜明为敢于担当、踏实做事、不谋私利的干部撑腰鼓劲，推动淮安高质量发展，根据中央和省委有关制度规定，我市制定《淮安市进一步健全容错纠错机制的实施办法》。
《办法》适用于全市各级党政机关、国有企事业单位干部和其他行使公权力的公职人员。
实施容错纠错关键是落实“三个区分开来”要求，宽容干部在改革创新中失误错误，把干部在推进改革中因缺乏经验、先行先试出现的失误错误，同明知故犯的违纪违法行为区分开来;把上级尚无明确限制的探索性试验中的失误和错误，同上级明令禁止后依然我行我素的违纪违法行为区分开来;把为推动发展的无意过失，同为谋取私利的违纪违法行为区分开来。
容错纠错具体做到“六看”
实施容错纠错应准确把握政策界限，对违纪违法行为必须严肃查处，防止混淆问题性质、拿容错当“保护伞”，搞纪律“松绑”，确保容错在纪律红线、法律底线内进行。具体做到“六看”：
看问题性质，是探索创新还是有令不行、有禁不止，分清是失误错误还是违纪违法。
看工作依据，是界限不明还是故意曲解、随意变通，分清是先行先试还是肆意妄为。
看主观动机，是出于公心还是假公济私、以权谋私，分清是无心之过还是明知故犯。
看决策过程，是民主决策还是个人专断、一意孤行，分清是依规履职还是滥用权力。
看履职取向，是开拓进取还是无视规律、急功近利，分清是积极作为还是好大喜功。
看纠错态度，是及时补救还是消极应对、放任损失，分清是主动纠错还是坐视不管。
八种情形可免除相关责任或从轻减轻处理
容错是指对在改革创新、担当作为中出现一些偏差失误的干部，只要不违反党的纪律和国家法律法规，勤勉尽责、未谋私利，能够及时纠错改正，都不作负面评价，免除相关责任或从轻、减轻处理。
存在下列情形之一的，可以免除相关责任或从轻、减轻处理。
在推进全市高质量发展过程中，由于不可预期因素或外部环境变化，出现偏差失误或造成损失的。
在推进改革和体制机制创新过程中，因政策界限不明确、没有先例、缺乏经验出现探索性失误，或造成不良影响和损失的。
在推动重大项目和重点工作中，因维护全局利益，积极履责、大胆推进，造成一定损失或引发矛盾信访的。
在服务企业、服务群众中，因着眼于提高效率进行容缺受理、容缺审查出现失误或偏差的。
因国家政策、规划调整或上级党委、政府决策部署变化，工作未达到预期效果或造成负面影响和损失的。
在处置突发事件、解决历史遗留问题或执行其他急难险重工作任务中，临机决断，突破常规，出现失误或造成不良影响的。
在落实管党治党主体责任、从严管理干部中坚持原则、敢抓敢管，出现一定失误错误的。
其他可以适用容错的情形。
引导干部专心致志建功立业
对给予容错免除相关责任的干部，与其他干部同样看待，在各类目标考核、干部选拔任用、职级职称晋升、个人评先评优，以及党代表、人大代表、政协委员、后备干部资格评定等方面均不受影响。
对给予容错从轻、减轻处理的干部，有处分期或影响期的，期满后根据工作需要和干部的德才素质、现实表现，按照有关规定，合理安排使用。
对反映问题失实或受到诬告陷害的干部，建立澄清机制，在严肃查处诬告陷害行为的同时，相关问责机关或部门应及时在一定范围内为干部澄清正名，消除顾虑，引导干部专心致志干事创业、建功立业。
全媒体记者 杨尚 通讯员 梁晓晨
（责任编辑：凌薇）
版权声明：凡注明来源“江淮网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！
