记者5月18日从市总工会获悉，去年以来，市总工会紧扣“维护职工合法权益、构建和谐劳动关系”职能，锁定职工需求导向，破解集体协商瓶颈，创建集体协商专家团队，推进集体协商工作提质增效。全国总工会深化集体协商工作调研督查组在淮督查调研后认为，淮安市总工会在推进集体协商工作中锻造了独具特色的“淮安模式”，值得学习借鉴推广。
数据显示，一年多的探索实践，我市集体协商工作取得了新突破，全市签订工资集体合同的建制企业已达11190家，覆盖职工90多万人，累计签订区域、行业集体合同480个，覆盖企业8111家、职工29万人，培训专兼职集体协商指导员和工会干部近4000名，全市三星级企业总数也从此前的401家增加到715家。
好了，说了这么多，问题来了：什么是集体协商?集体协商是指企业职工一方与企业就劳动报酬、工作时间、劳动安全与卫生等劳动关系有关事项，进行平等商谈的活动。
那么，获得全国总工会督查组点赞的集体协商工作“淮安模式”，有哪些“独门绝技”，下面就请跟随记者一起来一探究竟——
瞄准“靶心”，用好“指挥棒”。在集体协商工作中，职工需求是第一导向。“导向正确，成效凸显，职工点赞。”盱眙县天源服饰有限公司工会负责人举例说，在一次调研中，他们发现，公司职工的坐椅是硬质直板椅，使用时间一长容易导致腰肌劳损，公司工会在征求职工意见基础上，向企业行政方提出改进职工坐椅的要求，并将此项要求列入集体协商条款。收到工会要约后，企业行政方积极应约，邀请坐椅生产公司上门设计，根据职工需求反复改进，定制出符合服装企业职工工作特点、可升降可调节坐姿的功能椅。贴心小举措，不仅赢得了职工掌声，也激发了职工爱岗敬业的主观能动性。去年，该企业仅代工一项就创造产值15亿元。
找准“病灶”，开出“对症方”。在集体协商工作中，非公小微企业一直是推进的难点领域。“这类企业因为规模较小、管理不够规范，普遍存在职工工资老板说了算等现象。”清江浦区总工会负责人介绍，去年起，针对上述情况，该区总工会率先全市“出招”，探索“一元二次”协商机制，即对工资增长幅度、最低工资、工伤假等共性问题进行“一元”协商，同时对效益较好、劳动强度大、技术水平要求高的企业，就公积金缴纳、年休假、技术等级工资等进行“二次”协商，对小微企业行为进行规范，保护职工权益。不仅如此，今年4月，市轻纺行业工会还在市总工会指导下，就行业协商进行探索，按照分门别类原则，实行“1+2+N”协商模式，即在市级行业集体协商基础上，开展行业内分类协商和县区级协商，在酒店纺织品、棉纺、服装等六个小类别中进行小行业协商，实现了全市纺织行业集体协商“共性原则”与“个性差异”的无缝对接。
落准“棋子”，配强“智囊团”。来自市总工会的统计表明，全国纺织行业首家以工资集体协商相关事宜为主业的专门工作室——“金海峰工作室”，自2016年3月在我市挂牌成立以来，已累计为企业策划开展集体协商32次，开展工资协商现场指导17次，参与企业、行业与区域协商126起，签订合同文本149本。此后，市总工会结合已有经验，相继组织成立“老陈工作室”“杨罗成工作室”等23个专家工作室，覆盖民营医疗、快递物流、化学化工等多个领域。这些专家来自于行业，对行业内部情况熟悉，能够把握本行业阶段性集体协商的关键，实现精准化、特色化协商，推动了行业和小微企业集体协商工作的规范化和制度化。
通讯员 金海锋 全媒体记者 杜勇清
（责任编辑：凌薇）
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