经过公示，在今年一季度的考核中，淮安经济技术开发区28家单位的19名职工成为末位人员。日前，包括4名科级干部在内的末位人员被开发区纪工委、组织部和人社局分别进行诫勉谈话，并从次月起扣发一个月的月度岗位绩效。
为树立“能者上、庸者下、劣者汰”的干事创业导向，开发区去年底出台《淮安经济技术开发区工作人员末位惩戒实施办法(试行)》，从今年一季度起，在全区开展考核奖励与惩戒工作，从目标考核、绩效考核、民主测评、作风建设和加分项目五个方面，对季度工作综合表现进行量化评分、实绩排名，通过末位惩戒，全面整顿“慵懒散拖”现象，彻底改变“呼而不应，推而不动”现状。
据了解，开发区考核奖励与惩戒委员会将在总结一季度考核奖惩工作经验的基础上，研发民主测评网络评分系统并上线使用，为全面落实考核奖惩工作保驾护航。
通讯员 王金 全媒体记者 杭卫东 全媒体编辑 蒋斌
（责任编辑：凌薇）
版权声明：凡注明来源“江淮网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！
