对于2018届高校毕业生来说，若不继续求学，大多数人将以“菜鸟”身份走进各行各业。入职头一年，如何才能在职场上崭露头角呢?9日上午，记者带着问题走进了在市人力资源市场举行的2018年迎新春高校毕业生专场招聘会，向现场的人力资源专家们请教。
关键词：脚踏实地的态度
淮安万达儿童娱乐有限公司的张经理从事人力资源工作近7年，一批又一批高校毕业生经她手进入了公司，有的迅速成长为部门的中流砥柱，而有的则泯与众人。这两种情况的造成，她认为最主要的因素就是态度，“毫无疑问，新入职的员工只要具有脚踏实地的态度，就能在公司有一席之地。”
张经理进一步分析，这种态度分为两个层次，“一是做事的态度，你做事认不认真，有没有好高骛远，注不注意细节等等这些组成了公司其他人对你的印象，直接影响你在同批人之间的名次;二是做人的态度，简单来说，讲规矩、懂礼貌，这些都是最基本的。”
“还有一点很重要，这两年经常遇到员工刚入职就到处了解、打听公司的福利。其实对于正规公司而言，该有的福利都会提前告知、按时发放，过度的关心反而会引起其他人的反感。”张经理特别补充。
关键词：继续学习的能力
根据市就管中心提供的数据，在春节后首场招聘会上，第三产业需求占比就超过50%。据记者了解，部分属于第三产业的企业因为规模扩大，一些高校毕业生刚入职不久就分配到了管理岗的位置。张经理说，优秀的高校毕业生素质高、可塑性强，相比低学历的职工，企业更愿意把高校毕业生推到管理岗的位置上，但这样也出现了一些问题。“管理岗常常涉及沟通能力、协调能力、规划与统整能力、决策与执行能力、培训能力和一些专业技能，有的毕业生再学习的意愿不强，进步缓慢，甚至影响到企业的正常工作。”
“工作是理论与实践相结合的过程。进入职场切忌浮躁，还得沉下心来，根据岗位的需求继续学习。”这句话是江苏沙钢集团淮钢特钢股份有限公司人事处处长刘瑾给出的建议。刘瑾在人事处处长的位置已有20年，是不折不扣的人力资源专家。
在去年，刘瑾去了全国二三十个院校招聘人才，接触过各种层次的高校毕业生。据刘瑾介绍，相对而言，专业知识掌握程度高的学生上手更快，但毕竟书本和实际操作还有差距，有些内容仍需要请教前辈或者购买专业书籍再学习，才能真正胜任工作。
关键词：主动工作的意识
付出多少，得到多少，这是一个众所周知的因果法则。张经理说，主动工作能够让你在职场上获得更多表现的机会，同时也是企业评判员工能力的一个重要因素。”
张经理以一次会议通知为例，“比如领导要求你通知第二天早上十几个部门负责人开会，而你只是通过内部信息平台群发了消息，等到第二天有人因为没有收到信息而缺席，领导很是恼火;如果你不仅通过内部信息平台群发消息，还挨个电话通知，确保人人到位，就很容易得到领导的赏识。”
刘瑾也同意张经理的看法。他说，2013年起第一批“90”后逐渐走入职场，与其他员工相比，他们个性更强，但普遍主动工作的意识有些欠缺，在这种情况下有主动工作意识的人就很容易脱颖而出，“你想想看，别人只做领导吩咐的事，而你不仅把份内事做了，还额外做了其他事，不夸你夸谁?这叫作有冲劲，对工作有激情。”
全媒体记者：周涔嘉 通讯员：陈洪彬
（责任编辑：凌薇）
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