——访洪泽区人社局党委书记、局长葛庆友
“全区党代会对提高就业质量、加强社保体系建设、加强人才工作等提出了新要求，作出了新部署，我感到方向更明、信心更足，干劲更大。人社系统将找准新时代人社事业改革发展新方位，深化改革谋创新，凝心聚力抓落实，使人民群众获得感、幸福感、安全感更加充实、更有保障、更可持续。”日前，区人社局党委书记、局长葛庆友在接受采访时表示，我们将在全面建设湖滨生态旅游城市中，积极发挥人力资源助力发展、社会保障服务民生职能作用，奋力开创人社事业改革发展新局面。
坚持就业惠民，着力抓好就业创业。葛庆友说，就业是最大的民生。我们将从满足人民群众对更稳定工作的期盼着手，统筹推进各类重点群体就业，织好高校毕业生就业的“经线”，织劳农村劳动力转移就业的“纬线”，托住就业困难群体就业的“底线”，守住贫困劳动力脱贫就业的“保障线”，画好自主择业军转干部创业的“引导线”，促进劳动者实现充分就业。全年实现城镇新增就业5000人，失业人员再就业2000人，城镇登记失业率控制在4%以内。
坚持保障安民，着力强化社会保障。葛庆友说，社保关乎人民群众的切身利益。我们将加强社保体系建设，既要量力而行，更要尽力而为，按照“兜底线、织密网、建机制”新要求，以“全面建成覆盖全民、城乡统筹、权责清晰、保障适度、可持续的多层次社会保障体系”为目标，不断改革完善社保体制机制。深入推进机关事业单位养老保险制度改革，完善城乡统一的居民养老保险制度、基本医疗制度、大病保险制度，推动城乡居民异地就医直接结算;深入推进全民参保计划，健全社保参保缴费和稳定可持续筹资机制，推动社保制度全覆盖到人群全覆盖，切实增强群众获得感和幸福感。
坚持人才强区，着力重抓智力支撑。葛庆友介绍，人才是实现强区战略资源。我们将继续创新人才队伍建设机制，实行更加积极、开放、有效的人才政策，加快推进引才项目，着力培养一批素质过硬、技术精堪的“洪泽工匠”;全年引进硕士(副高)以上高层次人才20人以上;建成省博士后创新实践基地1个;企业提升培训4300人、技能鉴定1500人、高技能人才培训800人。
坚持增收富民，着力推动收入增长。葛庆友表示，将重点关注和解决不同行业、不同层次、不同群体间的收入差距，研究完善企业和机关事业单位工资决定和正常增长机制。深化收入分配制度改革，完善工资指导线，健全最低工资标准调整机制，推动居民收入与经济发展同步、劳动报酬和劳动生产率提高同步。积极探索农民工工资支付保障新机制，建成区劳动保障监察维权调度指挥中心。(蒋 忠)
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