洪泽区人社局按照年初确定的目标任务，组织动员全系统干部职工争分夺秒，与时间赛跑，夯实目标责任，突出工作重点，提升工作效能，集中攻坚克难，实干苦干40天，全力冲刺，用更加具体的措施，确保人社工作目标圆满收官。
对照目标查进度。要求各科室、各单位紧紧盯住市、区年初下达的目标任务，采取倒排日期办法，按已完成、达到或超过序时进度、未达到序时进度进行分类，梳理具体完成情况，认真查缺补漏，全力冲刺，力促率先超额完成目标任务。
夯实责任抓落实。将考核指标完成情况和考核加减分办法，再进行细研，再夯实责任，明确责任领导、责任科室、责任人。重点在就业创业、征缴扩面、小额担保贷款、和谐劳动关系等方面进一步加强协调，跟踪督办，责任到人，确保统筹推进。
大力促进就业创业。通过政策宣传、资金帮扶等措施，重点抓好高校毕业生等重点群体就业创业工作;积极与外省劳务协作基地对接，扩大我区劳动力输入来源，引进企业急需的专业技术人才;落实好创业信用贷款政策，兑现援企稳岗、技能培训、大学生就业见习及创业成功等各类补贴;加强公益性岗位监管，对“人岗不符”等情况予以坚决取消，并严肃追究相关人员责任。
狠抓社保征缴扩面。采取“五险”同征、稽核堵漏、司法强征等方式，排出扩面工作重点，努力扩大养老、医疗、生育、失业、工伤“五险”覆盖面;认真做好城乡居民医疗保险个人筹资工作。
狠抓和谐劳动关系。加大劳动监察、仲裁力度，严查拖欠农民工工资行为，确保企业合同签订率90%以上，劳动人事争议仲裁结案率达95%以上，全面完成劳动保障监察“两网化”建设和仲裁庭规范化建设。
加强督查促考核。对责任单位工作完成情况进行专项督办，督促制定整改措施;对有欠帐的指标承担科室和单位下发交办单，要求限期完成。并将目标任务完成情况与各科室、各单位和干部个人年终评优评先挂钩，同时进一步加强日常工作督查，实行周通报，坚持从严考核，加大奖罚力度，确保高质量完成年度目标任务。(洪泽区人社局 蒋忠)
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