在淮安有个“老陈工作室”
工伤赔偿、劳资纠纷、社保参保、违法解除合同……往往在现实生活中，职工维权之路障碍重重。如何保障职工的合法权益，督促企业履行应尽法律职责，长期以来也是有关职能部门所关注的话题。今年6月初我市总工会创设职工维权品牌窗口，在市行政服务中心总工会窗口的“老陈工作室”，致力于解读劳资法规、提供法律咨询和职工维权等“一站式”维权服务。
维护职工权利 做好职工的“娘家人”
记者了解到，“老陈工作室”是以淮安人事劳资工作专家陈立元负责日常事务，与此同时，工作室与本地律师事务所合作，总有十多位职业律师为职工提供法律援助。据悉，从“老陈工作室”设立截至目前，老陈和他的团队成员已经调解处理了26件劳资纠纷案件，切实地帮助困难职工维护了自身的合法权益。
老陈认为，工会是企业职工的权益的最佳维护者，应该在职工合法权益遭受侵犯的时候挺身而出，做好工人的“娘家人”，为工人撑腰。“‘老陈工作室’就是想以面对面提供帮助的形式，让广大职工群众体会到‘娘家’的温暖。”陈立元说。
在陈立元看来，“老陈工作室”相比于其他劳资调解机构最大的不同之处在于，工作室力求打造集帮扶、维权、服务为一体的帮扶模式，进而让困难职感受到“家”的温暖，以及“一站式”服务带来的便捷。
助力职工维权再就业 提供“一站式”服务
“老陈工作室”曾经接手过这样一起劳资关系纠纷，既圆满地解决了用人单位与下岗职工的矛盾，也让该失业职工实现了再就业。
47岁的郑某是市区某大型纺织企业实验室实验工，被确诊患有腰椎管狭窄症、高血压、抑郁症等疾病后，在与用工单位续签合同的时候，单位将其岗位变换为车间挡车工，而这一岗位是郑某身体条件所不能胜任的。后来，郑某的单位以其住院13天属于旷工、严重违反单位规章制度为由解除了她的劳动合同。郑某不服企业的决定，就此向市劳动人事争议仲裁委员会申请了仲裁，在市仲裁委启动一体化调解机制后，由于企业态度强硬，导致调解失败。
于是，郑某找到“老陈工作室”寻求帮助，工作人员通过与郑某聊天发现她有一定的心理障碍，首先安排了工作室中优秀的心理援助志愿者对她进行了两次专门的心理干预。针对于企业的劳动纠纷问题，替她争取到了大约2.5万元的医疗费之外，企业还支付了赔偿金2万元。另外，郑某凭借单位出具的证明，办理了失业登记，可连续领取24个月的失业金。
除了为郑某争取到一定的经济补偿外，考虑到郑某失业后再就业情况，“老陈工作室”还通过启动一站式服务平台，让郑某参加了市总工会为下岗失业人员举办的中式面点技能培训学习，帮助她在开发区的一企业食堂找到了一份非全日制工作。
“案结、事了、人和”——这是“老陈工作室”解决劳资纠纷的总体原则。“困难职工需要帮扶，这就需要我们为其提供周到细致的服务。” 老陈认为，帮扶困难职工，不仅要在“一站式”下功夫，也需要打好组合拳。比如说，与困难职工结成帮扶对子，“一对一”包保帮扶，“面对面”解决难题;组织企业提供就业岗位，为求职人员和用工单位搭建供需平台;加大对职工创业政策、资金、技术等方面的扶持……“只有这样，才使广大职工的饭碗稳固一点。”他信心满满地说道。(记者 祝洁 通讯员 金红)
（责任编辑：凌薇）
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