6月15日，淮安市洪泽区人社局推进“两学一做”学习教育常态化制度化工作座谈会召开，深入学习贯彻习近平总书记重要指示精神和中央、省市区委决策部署，坚持高标准、严要求，扎扎实实推进“两学一做”学习教育常态化制度化，确保融入日常、抓在经常、形成常态。
会议指出，去年以来，区人社系统党组织按照中央和省市区委统一部署，坚持全覆盖、常态化、重创新、求实效，强化问题导向，注重以上率下，理想信念进一步坚定，党内政治生活更加严格规范，一些突出问题得到有效解决，基层组织战斗力进一步增强，学习教育取得了明显成效。要深刻领会推进“两学一做”学习教育常态化制度化的重大意义，进一步增强思想自觉和行动自觉，把这项工作时刻抓在手上、落到实处。
会议要求，要把推进“两学一做”学习教育常态化制度化融入日常、抓在经常。要把准学习方向，在持续学、深入学上下功夫;创新学习方法，用好理论中心组学习这个重要方式，制定好学习计划;增强学习效果，把学习成效转化为理论上的积累、思想上的提升、行动上的自觉。要坚持知行合一、发挥作用，持续抓实“做”这个关键。引导广大党员干部严格对照“四讲四有”标准和“四个合格”要求，用实际行动体现信仰信念的力量。细化合格党员标准，划出行为标尺;注重发挥先进典型的示范作用，在学典型中受感染、受教育。要强化问题意识、问题导向，聚焦问题抓查摆，直面问题不回避，深入整改求实效，建立查找和解决问题的长效机制。通过“两学一做”学习教育常态化制度化，促进党建水平提升，用心推进各项工作，营造勇于创新、敢于担当的浓厚氛围，旗帜鲜明为敢于担当者担当、为敢于负责者负责。
会议强调，要加强组织领导，确保“两学一做”学习教育常态化制度化任务落到实处。要突出“关键少数”，党员领导干部带头，学在前、做在前，当好“两学一做”的践行者、示范者。要建设过硬支部，补齐短板短项，总结先进典型，切实打牢基础。要细化分类指导，区分不同层次、不同领域、不同需求，分别提出有针对性的要求，做到精准施策。要强化督导问责，细化责任分工，强化督导指导，严格考核问责，压实各级责任，高标准高质量完成各项工作任务。
会议印发了区人社局《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化的实施方案》《关于推进“两学一做”学习教育常态化制度化2017年工作安排》，社保处、就业处、城乡居保处、监察大队4个单位作了交流发言。局领导班子成员、局机关各科室、各直属事业单位党政主要负责同志、全系统党员干部参加会议。(洪泽区人社局 蒋忠)
（责任编辑：凌薇）
版权声明：凡注明来源“江淮网”的作品均为本网原创作品，未经授权，请勿转载！
