今年以来，淮安市洪泽区人社局按照全面从严治党要求，突出学做结合、问题导向，强力推进“两学一做”学习教育常态化制度化，推动全区人社事业科学发展再上新台阶。
强化学习教育，增强理想信念。认真贯彻落实中央和省、市区委决策部署，制定学习计划，配发学习资料，将每周五定为全体党员集中学习日，由党支部组织全体党员集中学习，“一把手”带头履行第一责任，带头抓工作推进。深入开展“业务大讲堂”，由科室负责人轮流授课。通过领导干部带头学、专题辅导学，党支部集中学、个人自学、班子上党课等方式，推动学习党章党规、习近平总书记系列重要讲话精神融入日常、抓在经常，筑牢党员理想信念堤坝，实现党员学习全覆盖。
突出问题导向，严肃党内生活。分别召开党员领导干部民主生活会和专题组织生活会，开展民主评议党员工作。重点对照党章标准，深入查找在落实党建主体责任、严格党的组织生活制度、加强党员教育管理、教育引领和联系服务群众等方面存在的问题，认真剖析问题根源，研究提出整改落实的思路和措施。广大党员对照“四讲四有”合格党员标准，深入查摆自身在政治合格、执行纪律合格、品德合格、发挥作用合格方面的问题和差距，严肃认真开展批评和自我批评。全面建立问题整改清单和整改台账，列出整改任务书、路线图、时间表，实行挂牌销号，跟踪抓好整改落实，确保学习教育真学真改、严学严改、常学常改。
创新活动载体，发挥模范作用。认真落实支部书记“一岗双责”制度，发挥党支部书记抓党建的关键作用，将党建工作纳入年度工作目标责任体系，做到党建工作与人社工作同安排、同部署，严格考评考核。在社保、就业、人才、劳动监察服务经办大厅深入推行党员干部挂牌上岗、亮明身份、限时办结等制度。对全系统党员干部作风建设、工作效能、服务态度等方面情况不定期明察暗访，每季度定期通报一次。进一步完善考勤、财务报销、公车管理、接待审批、首问负责、责任追究、从严管理、承诺践诺等制度，促进全系统党员干部在思想上有新进步，作风上有新转变，服务上有新成效。
完善党内制度，深化学教实效。从严落实“三会一课”、民主生活会、组织生活会、民主评议党员、谈心谈话、情况通报等制度，保持党内生活经常化、制度化。落实“两提两谈”制度，主要领导与分管领导、分管领导与分管科室开展谈心谈话活动。扎实开展党员组织关系集中排查，理顺党员组织关系，建立流动党员有效联络服务和教育管理的新机制，组织党员回社区报到开展志愿服务，主动为群众办实事、做好事、解难事，促进让全系统党员干部在学习教育常态化制度化推进中留下务实脚印，赢得良好口碑。(洪泽区人社局 蒋忠)
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