新淮安网(www.xhuaian.com)12月5日讯：今年以来，洪泽区人社局把意识形态工作责任制落实作为全年工作重点，再添措施、再鼓干劲、多方联动，确保意识形态工作责任落到实处。
强化主体责任。成立以局主要负责人为组长、其他班子成员为副组长，各直属事业单位、局机关各科室为负责人具体责任人的意识形态工作领导小组，下发了《关于实行意识形态工作责任制清单》，明确了责任主体、工作重点、追责问责等情况，把意识形态工作作为党的建设和政权建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，引导全系统人社干部职工认知新常态、适应新常态、引领新常态，讲政治、讲纪律、守底线。
强化干部教育。坚持把意识形态工作作为党的建设和干部队伍建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，与单位党建工作和日常工作紧密结合，认真开展“两学一做”学习教育，教育干部职工做到“四讲四有”即讲政治、有信念，讲规矩、有纪律，讲道德、有品行，讲奉献、有作为。同时，注重组织干部职工学习习近平总书记系列重要讲话精神，学习党章党规，进一步深化广大党员干部理想信念教育。在社保服务大厅开展创建 “省级社会保险经办服务示范窗口”，积极探索服务窗口柜员制、限时服务制，培养人社干部爱岗敬业和亲人服务意识。
强化工作宣传。坚持人社业务工作与人社宣传工作两手抓，专门制定人社系统宣传工作方案，围绕人社局党委落实党建和党风廉政主体责任、人社系统自身作风建设以及人社中心工作，全方位开展宣传，全力推进省劳动保障监察“两网化”管理示范区建设，着力打造人社系统新形象。
强化舆情应对。健全局党委定期听取意识形态工作汇报及研讨机制，定期研究涉及系统稳定的倾向性苗头性问题，有针对性地提出指导意见，及时作出工作安排。时刻保持高度警惕性和敏锐性，强化网络信息的甄别，尤其是加强互联网、手机微信等新兴媒体的应用和引导管理，不信谣、不传谣，对错误的、苗头性的言论或行为，旗帜鲜明地加以制止，加以反对。加强对系统网宣员、通讯员的管理、培训，加强对重大思想理论和舆论问题的引导，守好主阵地、唱好主旋律，凝聚共识、汇聚力量。(洪泽区人社局 蒋忠)
（责任编辑：凌薇）
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