新淮安网(www.xhuaian.com)11月1日讯：近年来，盱眙县财政局接收多名转业士官， 为了使其尽快适应工作，克服“水土不服”，局党组采取多种方式帮助转业士官实现“从部队到地方、从军人到百姓、从战斗员到地方工作人员”的转变。
一、开展岗前培训。通过业务辅导、专题培训的方式，一方面使转业士官尽快适应、熟悉工作环境,使他们在较短时间内对单位有一个全面的了解,尽快产生认同感和归属感;另一方面学习业务知识和沟通的技巧，让他们在今后的工作中树立责任心,建立良好的人际关系,从而让自己在工作中稳步发展。
二、“一对一”帮扶。为切实加强对转业士官的教育培养，我局坚持传、帮、带学习模式，实行新老员工，“一对一”结对子，指定一名业务骨干与转业士官结成师徒对子。师傅要对徒弟进行系统性的指导，从而让他们的业务理论知识和业务操作能力尽快融入机关职能运转中。同时，也让转业士官感受到来自财政大家庭的关怀，增强了员工凝聚力。
三、定期谈心谈话。局党组要求各分管局长每季度至少开展一次谈心谈话，通过谈心谈话了解和帮助转业士官的工作、生活、思想、等方面遇到的困难和问题，及时“对症下药”。同时，对存在苗头性、倾向性问题指出问题症结，并进行教育引导，防止矛盾扩大。(盱眙县财政局：曹丛林)
（责任编辑：凌薇）
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