新淮安网（www.xhuaian.com）讯： 一边是企业招不到人才，一边是求职者找不到岗位，“就业难”和“用工荒”这两个看似相互矛盾的问题，却实实在在存在着。到底是什么造成了这双重尴尬的境地?
【这边厢，坎坷求职路】
专业不对口 竞争压力大
在福建福州上大学的淮安姑娘周可人，去年毕业后就想回到淮安找一份适合自己的工作，但是因为专业不对口的原因一直没有如愿以偿。“我学的是日语专业，淮安企业对这方面的需求不是很大，找其他工作的话，心里不甘心不说，也竞争不过别人。”周可人说，最初自己坚持找日语相关工作，一直没找到只好妥协了，却发现其他工作同样不好找。“好一点的公司和岗位都要求有一定的工作经验，身为大学生在这一块比较吃亏。”周可人认为，除了专业不对口以外，更主要的是现在的人才也比较多，竞争压力比较大。
付出和回报不成正比
今年28岁的金伟之前一直在一家地产广告公司工作，从事样板房的设计，去年年底辞了职。“工作时间不固定，经常要加班到凌晨赶制效果图，每个月只有3000多块钱，还没有了自己的时间。”金伟觉得自己的付出和回报不成正比，辞职后他想找一个传媒公司做其他方面的设计工作，近两个月的时间里面试了好几家公司，都感觉待遇上有些低，犹豫不定。
好高骛远 频繁换工作
“之前是好高骛远吧，现在应该要沉下心来好好干了。”面对求职难的问题，26岁的孙军强则比较坦然，他说自己的身边不少朋友都处在待业状态，他们有一个共同的特点就是好高骛远，频繁换工作，也包括自己在内：“还没有用行动证明价值，就提出了许多要求，动不动干得不开心就离职。”孙军强说，自己刚结完婚，过了玩的年纪，应该脚踏实地做些事情，他想重拾擅长的销售工作，“在这次招聘会上，我看上了一个汽车4S店的销售员工作，打算好好面试努力一把。”
【那边厢，企业用工荒】
人虽多人才却少
“招教师一直是公司的老大难。”南洋教育负责人高勇告诉记者，公司专门聘请的人力资源师就有三个，一年到头都在忙着招聘老师，每年在新员工培训和招聘平台上都会花很多钱。但即便是这样，目前公司6个校区的教师用工缺口仍然有三四十人。高勇认为，导致教师难招的主要原因是：人倒不少，优秀一点的却不多。很多外地高校的淮安生源毕业后都不愿意回来;本地师范类的优秀学生也不愿意留下来，导致真正符合公司要求的教师难招。而淮安这几年教育培训行业发展的速度又比较快，所以矛盾就比较突出。
企业员工流动性大
淮安容声吊顶有限公司的负责人徐先生表示，公司的销售方面常年处于缺工状态，一直靠大学生兼职维持着。“以我们公司为例，销售业务员每月底薪加提成也有3000多元，工作8到9个小时，可是现在留下来的几个业务员都是年纪偏大的中年人。二十几岁的小年轻，要么嫌工资少，要么就是不能吃苦，流动性较大，所以要持续招工。”
“现在年轻人的流动性比较强，很多培训过的一些新人，他们掌握了一定的技术就会跳槽。”楚汉文创产业公司的陈先生表示，员工流动性大为企业用工带来不少压力。
部分年龄段不好招
“三十岁到四十岁的本地女服务员不好招，也不好留。”淮安区一家新开酒店的负责人陈经理说，作为一家中高端定位的综合酒店，他们要求所有的女性服务员都要在四十岁周岁以下，但是开业招工半年多来却发现：本地的年轻女性都外出打工了，在淮安的要么带孩子，要么嫌工资低，所以特别难招。
记者从2月份淮安市企业用工情况分析中注意到，所需员工集中在26岁到45岁之间的企业，占42.1%。这从侧面印证了该年龄段员工较为缺乏，也佐证了陈经理的感受。
双重尴尬缘何存在?
一方面是企业招不到员工，另一方面是求职者找不到单位，两种现象共同出现看似矛盾，却有存在的客观原因。
企业招工难，一种原因是其本身实力对求职者的吸引力不够。“部分企业之所以招工难，主要是薪酬、福利待遇未能及时适应市场的变化，缺乏竞争力。”市就管中心劳动力资源开发科科长曹广瑞认为，待遇未能与时俱进，与众多求职者心里存在落差，是不少企业长期缺工的重要原因。而这种状况在劳动密集型的纺织、缝纫、电子制造业更加突出。
另一种原因则是企业要求太过“苛刻”。市就管中心就业服务科科长陈洪彬表示，由于企业本身具有逐利性，不少公司只要熟练工。招人时，公司就有偏见——那些没有经验的人一概不要，有经验的、招来就能用的才能入得了他们的“法眼”。如此一来，适合的人就会少之又少。
求职者找不到单位，则是其对自身没有好的定位。“不知道找什么工作”、“先干着，等有好机会再跳槽”、“谁给的工资高，就到哪儿干”……采访中记者发现，很多求职者并不是找准职业定位后“咬定青山不放松”，而是抱着试试看、碰运气的态度，“两眼一抹黑”徘徊在各大招聘会现场。
求职者的定位不明，也让招聘企业选人时犯了难。淮安市淮龙吊顶电器有限公司陈芬经理告诉记者，很多求职者来其公司面试时，根本不问企业实力、发展潜力、自己提升空间等关键问题，而是上来直接问底薪是多少、表达出“只要给足钱，什么都可以干”的态度。其实，这对其职业发展百害无一利。这样的员工，他们并不需要。
百度推广淮安总代理杨光荣则认为很多求职者找工作时太急于求成，对父母“等靠要”的思想严重，不想自身努力花时间去积累、学习。这种“公子哥”、“小公主”的员工，到哪儿都不招人喜欢。
搭建就业、用工桥梁
就业难、用工也难。这种情况下，如何让企业和求职者都能够在就业市场上满足自己的要求?
对于求职者，江苏美联贸易有限公司销售部赵志明经理给出自己的建议：“工作，并不只是等同于底薪、福利等物质性的东西，如果执拗于此，会把自己桎梏，很难找到工作。”他提醒广大求职者，找工作时，要统筹考虑公司规模、发展前景、晋升空间等问题，也要对自身有明确的定位。
58同城淮安站负责人赵明华则认为，求职者的人生职业规划至关重要。“内心要有杆秤，想干什么、有什么目标，都要在心中谋划好。”赵明华说，现在一些高校在人才培养方面不能跟市场需求完全对接起来。从这个角度上说，高校除了要教授专业知识外，还要重视学生的职业规划等方面的教育，让求职者的内心明白自己究竟要干什么;社会上，也要开设一些权威的人力资源培训机构，在求职者找工作时给出科学、专业的意见和建议。
曹广瑞则认为，企业要想留住工作人员，就要在福利、工资以及奖励和升迁机制上下功夫，给新员工充分的成长空间。(记者 许海明 陆春涛/文 许海明/图)
（责任编辑：凌薇）
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