新淮安网(www.xhuaian.com)6月3日讯：现在国家不仅开放二胎政策，更是提倡优生优育，晚婚晚育的政策已经取消了，可谁知竟然有公司规定女职员未满30不许生孩子，这公司的奇葩规定谁能接受的了，究竟是咋回事呢?一起来看看吧。
据了解，2012年于小姐毕业后，就进入了苏州一家外贸公司工作，在签订劳动合同之前，公司人事表示，公司业务重，工作压力大，并且销售专员也会经常出差，所以为了保证公司正常运作，公司规定“女员工在30岁前不得生育”，当时人事也特地提了出来，当时于小姐因为刚毕业没有对象，自己觉得应该不会这么早结婚生子，所以就和公司签订了五年的合同。
谁知于小姐去年就遇到了意中人，并且结婚了，婚后没过多久就怀孕了，于小姐想要生孩子，可公司不同意，而当要离职时，公司表示要赔偿违约金。没办法，于小姐咨询律师，律师以公司规章制度违法法律为由，要求公司解除劳动合同，并且支付经济补偿。最终法庭通过调解，于小姐呆的公司同意与于小姐解除合同，并且改善公司规章制度，而于小姐也放弃了经济补偿。
生育权是每个女性应该享有的合法权利，公司不应该只考虑到自己的利益，忽视了女员工应享有的合法权益，所有的公司制度在合法的情况下，才能对员工有约束力，否则不仅伤害员工应有的权益，更是对企业来说也是一种流失人才的损失。
（责任编辑：夏沫）
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