近年来，盱眙县财政局狠抓育才、选才、用才、管才四个关键，面对财政工作不断变化的新要求，县财政局把人才工作放到了战略的高度，并长抓不懈，强化教育培训，深化人事改革，创新人才机制，有力地提高了全局的工作执行力。
加强理论学习，提高政治素质。坚持政治理论学习，学习党的十九大会议精神，结合财政工作实际，不断提高经济管理水平，同时，围绕财政工作中的焦点、热点问题，深入基层调查研究并撰写了论文。
加强专业培训，提高业务素质。开展财会业务知识培训，结合财政业务需求，积极利用省内和省外高校资源，组织人员外出参加高层次培训活动，在做好常规培训的同时，注重将业务技能培训与综合能力培养相结合，在培训计划的实施过程中加大督查力度，确保高质量完成培训任务。
强化干部考核。对局机关干部实行定期考核，及时了解和掌握财政干部政治思想表现、履行工作职责和所取得的工作实绩等情况，要求每个职工时时以自己的目标为向导，记录自己工作任务完成的效果，对经考核表现突出的干部，优先安排培训、锻炼机会，进行重点培养;
注重对人才的培养，增强生机与活。加大高校毕业生的招收数量的同时招录公务员，让年轻人进入财政局队伍，优化了队伍的知识、年龄结构，努力培养、锻炼、打造一支高素质的财政人才队伍，及时把表现好、年轻、高学历、有真才实学的人员提拔到重要岗位，对中层干部进行定期轮岗锻炼。
加强廉政教育和思想道德建设，提高拒腐防变的能力。大力倡导勤俭节约、清正廉洁的作风，做到廉政教育经常化、监督制度化，加强职工社会公德、职业道德、家庭美德教育，树立财政干部良好形象，强化爱岗敬业、诚实守信、办事公道、服务群众、乐于奉献精神，营造爱学习、勤工作、争奋进的良好风气。
盱眙县财政局 芮钟鸣 钱芬
（责任编辑：凌薇）
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