日前，省总工会发布“省级集体协商示范指导工作室(站)名单”，我市纺织行业集体协商金海峰工作室和市集体协商毕正州工作室榜上有名。本次我市两家工作室获省“示范”，在全省地级市中名列前茅。
集体协商是维护职工权益、助推企业健康发展、构建和谐稳定劳动关系的重要途径，政府、企业、职工三方在协调劳动关系中发挥着重要作用。近年来，我市积极探索集体协商新路径，合力打造高位推动工作态势，社会效益显著。
我市不断健全机制，成立了市集体协商工作领导小组，人社、工信、总工会、工商联等为成员单位。出台了《全市深化工资集体协商工作规划》，将“健全工资水平、正常增长和支付保障机制，推行企业工资集体协商制度”纳入市“十三五”发展规划，将“大力实施集体协商和集体合同制度”纳入《淮安市关于构建和谐劳动关系的实施意见》，为推进集体协商工作提供了政策保障。同时，推动将集体协商工作纳入三级考核体系，形成了分级负责、共同推进的良好局面。
针对纺织行业劳动纠纷日益增多的情况，我市早在2016年就率先成立淮安市纺织行业工资集体协商金海峰工作室。以此为起点，我市精心组建队伍、加强业务指导、强化宣传培训，在县(区)、乡镇街道和行业、小微企业相对集中的地区设立了23个集体协商指导工作室，建立了一支由319名集体协商专兼职指导员组成的指导队伍，为全市企业提供集体协商咨询、指导、服务、评估、推广等服务，成为集体协商工作的攻坚班、智囊团和宣传队。
面对我市非公企业、中小企业日趋增多的状况，我市以调整劳动报酬为重点，针对企业不同特点，采取多种方式推进集体协商。一方面，对开发园区难以独立开展集体协商的小微企业，通过区域、行业集体协商实施全覆盖。另一方面，指导乡镇街道工会对辖区内企业推行“一元二次”协商，即已参加区域、行业集体协商的企业，可以根据经营情况，以不低于区域、行业集体合同约定的相关标准，开展企业二次协商，有效破解了非公企业和中小企业集体协商难以开展、集体合同内容单一的难题。
根据企业的不同情况，我市积极拓展协商内容，引导职工将关注重点从工资增减扩展到企业发展和个人成长。重点围绕“四谈”开展协商，即职工权益保障的法定问题必须谈、职工关心的热点问题重点谈、职工僵持的焦点问题分步谈、职工期盼的发展问题引导谈。江苏今世缘酒业股份有限公司构建“1+5”协商新模式，在工资、奖金等基本薪酬协商的基础上，融入补贴、福利、深造、就业、救助等协商内容。淮安麦德森制药有限公司开展购买雇主责任险的协商，淮安广济医药连锁有限公司开展了工龄工资的协商，淮阴医疗器械有限公司开展了节能增效奖金的协商。
集体协商不仅成为改善民生、构建和谐社会的有效载体，也成为促进经济发展的有效抓手。促使包括劳动力在内的生产要素向具有良好成长性和核心竞争力、积极履行社会责任的企业集聚，提高了企业生产效率和竞争力，促进产业结构提升和新型工业化发展。清河经济开发区以推进集体协商为抓手，有效改进了园区营商与投资环境，使开发区成为吸纳劳动力的“高地”，去年该园区新增企业150户，招收新职工1200名，保障了企业对各类人才的需要，促进了开发区内企业的发展。江苏康乃馨制造有限公司多年坚持开展集体协商，通过各种优待措施留住优秀人才，该企业职工年流动率不足4%，为企业发展提供了有力的技术人才支撑。据统计，2018年我市开展集体协商的规模以上企业工业增加值、固定资产投资、社会消费品零售总额分别增长了4.8%、9.0%、7.8%。
融媒体记者 张小燕
融媒体编辑 童淮玉
通讯员 蒋蕖
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